Трудоустройство в Финляндии: работа и уровень зарплат иностранцев

Работа в Финляндии — возможность для граждан третьих стран получать достойные зарплаты и жить в благоприятных безопасных условиях. Рынок труда страны богат вакансиями.

Устройство на работу в Финляндской Республике — простой способ получить вид на жительство в данном государстве. Статус местного резидента, выданный на основании трудоустройства, позволяет иммигрантам свободно посещать страны Шенгенской зоны без разрешения на пересечение границ сроком до трех месяцев в полугодии. После непрерывного пятилетнего нахождения в Финляндии с рабочим ВНЖ иммигрант может ходатайствовать о паспорте и стать полноправным гражданином ЕС.

Рынок труда в Финляндии в 2024 году

По оценке экспертов, финская экономика в 2024 году переживает относительно умеренный, не быстрый рост, что затрагивает все области, в том числе сферу трудоустройства. Однако к 2025-му экономические показатели приблизятся к сбалансированному состоянию. Несмотря на прослеживающееся падение объемов производства в стране, правительство ведет активную борьбу с безработицей. Например, в Финляндии предусмотрено пособие для нетрудоустроенных в размере 800 EUR в месяц.

Индивидуальные условия оформления ВНЖ по выгодной программе можно уточнить у миграционного юриста на бесплатной консультации.

Согласно данным финского Статистического управления, на март 2024-го на территории государства показатель нетрудоустроенных лиц в возрасте 15–74 лет составил 9 %. Годом ранее уровень безработицы в стране был 6,9 %. Для сравнения, в Германии данный показатель в 2024 году составил всего 5,9 %, а в Испании — 12,3 %, что почти в полтора раза больше, чем в Финляндии.

Местные власти заинтересованы в привлечении высококвалифицированных кадров из-за рубежа. В республике найти себе постоянную работу могут опытные специалисты и кандидаты, не имеющие образования.

Исходя из отзывов иностранцев, искавших работу в ЕС, трудоустроиться в Финляндии непросто. Одна из причин проблем с поиском состоит в том, что приблизительно 80 % вакансий не публикуются. На заинтересовавшую должность можно попасть только по рекомендации местных жителей.

Трудоустройство без знания языка

Одно из наиболее частых требований при приеме иностранца на работу в Финляндии — языковые навыки. Наниматели ожидают, что соискатель владеет финским/шведским на достаточном уровне, благодаря чему сможет справиться с выполнением возложенных на него задач. Есть ряд вакансий, на которых знание государственных языков Финляндии необязательно, достаточно владеть английским:

• топ-менеджеры крупного и среднего бизнеса;
• программисты;
• курьеры, мойщики посуды, уборщики, повара и другие должности в сфере услуг;
• сезонные работники.

Также трудоустроиться в Финляндии без знания языка можно на удаленную должность.

Сезонная работа и временная работа

Под сезонной работой в Финляндии понимают трудовую деятельность в сферах сельского хозяйства и туризма, выполняемую в определенное время года. Персонал для занятости данного типа востребован не более девяти месяцев в году. В соответствии с Постановлением правительства (966/2017) в сельскохозяйственной сфере, работы осуществляют в отраслях животно- и растениеводства, лесоустройства. Сезонная трудовая деятельность в данных областях включает:

• разведение молочного скота и свиней на фермах;
• сбор садовых и лесных ягод, грибов;
• работы в теплице;
• сбор шишек с целью последующего производства семян.

Сезонные работы в сфере туризма включают:

• услуги гида;
• групповые перевозки туристов;
• деятельность в гостинично-ресторанном бизнесе;
• работу лыжных инструкторов.

Временной занятостью называют деятельность, осуществляемую по трудовому договору, который заключается между работником-иммигрантом и нанимателем на конкретный срок.

Кто может трудоустроиться в Финляндии

Занять вакансии в Финляндии могут граждане государства и любой другой страны ЕС, местные резиденты. Требования к соискателям зависят от их иммиграционного статуса:

• Граждане Финляндии. Владелец финского паспорта имеет неограниченные возможности при трудоустройстве в стране.
• Финские резиденты. Иммигрантам из стран, не являющихся участниками ЕС, для трудоустройства потребуется рабочий ВНЖ Финляндии, а для сезонных сотрудников — виза и специальное разрешение. Права соискателя напрямую зависят от того, на каком основании был одобрен статус резидента.
• Граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии и Швейцарии. Соискателям из вышеупомянутых государств, чтобы работать в Финляндии дольше трех месяцев, необходимо зарегистрировать право на проживание на территории республики.
• Резиденты ЕС. Претендент с ВНЖ, выданным страной Шенгенского соглашения, может устроиться на работу в финскую компанию, при этом его занятость оформляется внутренним переводом (вид на жительство ICT).

Процедура официального трудоустройства

При трудоустройстве в Финляндии отношения между приезжими работниками и финнами-нанимателями регулируются законами «Об иностранцах» и «О трудовых договорах». С начала 2020 года управление трудовой иммиграцией передано Министерству труда и экономики Финляндии.

Официальное оформление на работу предполагает заключение договора между работодателем и нанимаемым им лицом. Документ регулирует режим работы, права и обязанности сторон, служит основанием для выплаты налогов и социальных взносов.

Процедура трудоустройства иностранцев в Финляндии включает следующие этапы:

1. Получение приглашения.
   Иностранцу-соискателю, который был отобран на определенную должность, финская компания направляет по электронной почте джоб-оффер. Данное приглашение является подтверждением достигнутых во время собеседования договоренностей и основанием для запроса рабочей визы.
2. Оформление разрешения на въезд.
   Для иммигрантов из государств с безвизовым режимом для сезонного трудоустройства сроком до 90 дней потребуется справка о временной занятости, остальным иностранцам необходимо открыть рабочую визу.
3. Получение разрешения для трудоустройства.
   Для иностранцев, не являющихся гражданами ЕС, рабочая виза выдается сроком на 90 дней. Чтобы кандидат дальше мог на законном основании находиться в государстве и заниматься трудовой деятельностью, ему необходимо оформить ВНЖ. Финское разрешение на работу — это пометка в карте резидента.

Иммигранты, приезжающие для временной занятости в Финляндию, не имеют права приступить к ней без сезонной рабочей визы (или сертификата, если прибыли в страну по безвизовому режиму). При трудоустройстве на 3–9 месяцев заявителям необходимо обратиться в иммиграционную службу Финляндии для получения специального вида на жительство.

Оформив ВНЖ Финляндии, вы получите возможность:

• Легально трудоустроиться в Финляндии
• Развивать свой бизнес в развитой европейской стране
• Обучаться в финских университетах на льготных условиях
• Получать социальную защиту от государства

 

Бесплатно

Оставьте заявку
и получите консультацию иммиграционного специалиста

*Ваше имя *Ваш телефон *Ваш e-mail Получить консультацию юриста

При трудоустройстве на регламентируемые законодательством профессии или в государственную структуру претендент должен предоставить документы, подтверждающие наличие соответствующего образования. Если диплом выдан не на финском, шведском или английском языке, потребуется его перевод, выполненный сертифицированным переводчиком.

Устраиваясь на работу в Финляндии, соискатель должен предоставить нанимателю налоговую карту, где указан размер удержаний с заработной платы. Величина ставки зависит от годового дохода соискателя и определяется местной администрацией. Если работник не предоставляет нанимателю налоговую карту, с его зарплаты будет удерживаться подоходный сбор в размере 60 %.

Преимущества легального трудоустройства в Финляндии

Работа в Финляндии открывает огромные возможности для иностранцев из государств постсоветского пространства. Основной плюс — европейский уровень оплаты даже неквалифицированного труда. Дополнительные преимущества законного трудоустройства в Финляндии:

• огромный выбор вакансий с сезонной и постоянной занятостью, на которые требуются кандидаты с опытом работы или без него;
• возможность заниматься трудовой деятельностью кратковременный период без необходимости оформления ВНЖ;
• проживание в благонадежных условиях;
• соблюдение нанимателями финского трудового законодательства (например, предусмотрена дополнительная оплата сотрудникам сверхурочной работы: за первые 2 часа выплачивается надбавка в размере 50 %, а за последующие — 100 %).

Нелегальная занятость — это трудовая деятельность, осуществляемая работником-иностранцем, не имеющим на то законного основания (например, без соответствующего ВНЖ или по трудовому договору с истекшим сроком). Неправомерное трудоустройство приводит к следующим последствиям:

• отсутствие оплаты за выполненную услугу;
• нарушение трудовых прав и несоблюдение условий работы;
• принудительная депортация иммигрантов.

Как найти вакансию от прямых работодателей

По отзывам иммигрантов, устроившихся на работу в Финляндии, найти работу можно на следующих ресурсах:

• fi.jooble.org;
• jobly.fi;
• tyopaikat.oikotie.fi;
• duunitori.fi.

Иностранцы, желающие получить работу в республике, могут просматривать информацию на узкоспециализированных сайтах, где размещены вакансии определенной направленности. Например, на ресурсе MLL собрана подборка предложений, которые привлекут желающих поработать в стране няней. Управленцев могут заинтересовать вакансии на сайте Boyden.

Найти подходящие варианты от прямых работодателей можно, просматривая официальные ресурсы финских компаний. Устроиться на работу без посредников у иммигранта есть возможность через стажировку или волонтерство.

В поисках вакантной должности помогут и агентства трудоустройства. Такие бюро не только находят подходящие предложения, но и участвуют в проведении переговоров с потенциальными работодателями, а также помогают с оформлением документов. Агентские услуги в среднем обходятся в 200–300 EUR.

Сколько зарабатывают в Финляндии

Уровень зарплат (ЗП) в Финляндии несколько выше, чем во многих странах ЕС, поэтому данное государство привлекает иностранцев перспективами заработать. Финское законодательство не устанавливает уровень минимальной зарплаты мужчинам и женщинам: тарификация согласовывается организациями работодателей и профсоюзами в коллективных трудовых договорах для различных отраслей (TES). Например, в 2022 году ставка в сфере уборки составляла 11,24 EUR в час, для работников, занятых домостроительством, — 11,26.

Зарплата в Финляндии может быть почасовой, понедельной или помесячной. Дополнительно предусмотрены выплаты по больничному или во время ежегодного отпуска.

При выплате зарплаты работодатель должен предоставить нанимаемому лицу расчетный лист, в котором отражены отработанные часы и ставка за них, а также налоговые отчисления. В случае отсутствия такого письменного уведомления соискатель имеет право обратиться за помощью в органы охраны труда.

Средние зарплаты финнов по профессиям

На размер получаемого сотрудником вознаграждения в Финляндии влияют возраст и опыт соискателя, а также характер работы и регион, в котором лицо выполняет свои должностные обязанности.

Зарплаты в Финляндии по профессиям указаны в таблице.

Средние зарплаты по отраслям

В Финляндии бизнес представлен государственной и частной сферами, где средние показатели заработка несколько отличаются. В таблице для сравнения приведены оклады в разных структурах.

Налогообложение доходов

В Финляндии налоги удерживают из заработной платы и других доходов, например пенсии, средств от аренды и пособия по безработице. Процентная ставка зависит от размера денежных поступлений, продолжительности пребывания иммигранта в республике, а также государства регистрации компании. В стране действуют прогрессивная и упрощенная формы налогообложения.

Важные вопросы по оформлению финского ВНЖ можно обсудить бесплатно с миграционным юристом. Это поможет предотвратить отказ из-за неграмотно составленного досье и других нюансов.

Из полученной зарплаты удерживаются:

• Взносы в фонд социального страхования. Наниматель уплачивает 1,16 % от суммы зарплаты, начисленной сотруднику, а работник — 2,04 %. Последний взнос предусматривает медицинскую страховку и пособие по болезни.
• Пенсионный взнос. С ежемесячных начислений работников младше 53 или старше 62 лет удерживается сумма в размере 7,15 %, а для сотрудников в возрасте 53–62 лет — 8,65 %. Наниматель уплачивает 16,95 % от заработной платы. Пенсионные взносы предпринимателей до 53 лет составляют 24,1 %, от 53 до 62 лет — 25,6 %, старше 62 лет — 24,1 %.
• Страхование по безработице. Отчисления работодателя в фонд занятости варьируются от 0,27 до 1,09 %, что напрямую зависит от размера зарплаты. Взнос сотрудника составляет 0,79 % от его дохода.
• Церковный налог. Отчисления взымаются с трудовых доходов прихожан православной и евангелическо-лютеранской церквей. Размер взноса зависит от прихода и составляет 1–2,25 %.
• Подоходный налог. Ставки отчислений пропорциональны сумме доходов. При зарплате от 19 200 до 28 700 EUR подоходный налог составляет 6 %. Если полученная сумма колеблется от 28 700 до 47 300 EUR, применяется ставка 17,25 %. При заработной плате в 47 300–82 900 EUR удерживается налог в размере 21,25 %. Когда оклад превышает 82 900 EUR, используется ставка 31,25 %. Зарплата меньше 19 200 EUR не облагается подоходным налогом.
• Муниципальный сбор. Ставка налога может составлять от 4,4 до 10,8 %, что обусловлено принятыми в муниципалитете нормами.

Прибывшему в Финляндию иммигранту, который планирует находиться на территории республики менее шести месяцев и работать на иностранном предприятии, платить налоги в государственную казну не придется.

Как выбрать лучший город для работы и жизни

При выборе финского населенного пункта для жизни и трудоустройства иностранцы уделяют внимание нескольким критериям, например развитию инфраструктуры, наличию открытых вакансий, уровню зарплат по сравнению с прожиточным минимумом, доступности жилья и прочим факторам. В стране установлены такие нормы: индивидуальный прожиточный минимум равен 1160 EUR, для семьи — 1700 EUR.

По результатам опроса консалтинговой компании T-Media, в котором приняли участие 1700 человек возрастом от 15 до 65 лет, проживающих в различных регионах Финляндии, наиболее привлекательным для жизни городом стал Тампере. Второе место получил Куопио.

Особо привлекательными среди финнов и иностранцев являются:

• Тампере.
  В городе в 2022 году насчитывалось свыше 15 000 открытых вакансий от работодателей. Наиболее востребованы стоматологи, фельдшеры, медсестры, санитары, семейные врачи, воспитатели детского сада, специалисты, занимающиеся социальной работой. Средняя ЗП в Темпере составляет 4427 EUR в месяц. Работающие имеют право подать заявление на получение квартиры с правом проживания, если у них нет собственного жилья. Аренда однокомнатной квартиры-студии в центре города обойдется в среднем в 806 EUR за календарный месяц.
• Куопио.
  Город считается центром деревообрабатывающей промышленности. В Куопио развиты машиностроительная, химическая и пищевая индустрии, поэтому открытых вакансий здесь немало. Для поиска работы для гражданина Финляндии (или резидента) функционируют городская служба занятости, а также биржа труда TE-palvelut Messi. Востребованы работники на горнолыжном курорте и туристической базе, строители, сотрудники на сбор ягод. Средняя зарплата по городу составляет 2254 EUR в месяц.
• Хельсинки.
  Морской город и одновременно столица Финляндии — хорошая перспектива для желающих сочетать трудовую и частную жизнь. Как устроиться на работу в Хельсинки, проконсультируют в бюро занятости и экономического развития, рекрутинговой компании Seure и службе Luckan Integration. В столице можно найти вакансии водителем, упаковщиком мягких игрушек, а также работником на кофейное или шоколадное производство, изготовление соков и в другие сферы. Востребованы врачи, медсестры, няни, санитары. Средняя зарплата в Хельсинки составляет 4224 EUR. Однако жизнь в столице недешевая. Аренда однокомнатной квартиры-студии в центре города обойдется в 993 EUR в месяц.

Как получить ВНЖ и гражданство в Финляндии через работу

Для иностранцев не из государств ЕС, планирующих работать в Финляндии более 90 дней, требуется рабочий вид на жительство. Получение ВНЖ на основании трудоустройства представлено следующими этапами:

1. Заполнение заявления в онлайн-формате на Enter Finland с добавлением вложений (копия действующего загранпаспорта, документ, подтверждающий право легального пребывания в Финляндии, форма МР-1).
2. Оплата электронной заявки (первое оформление рабочего ВНЖ обойдется в 540 EUR).
3. Добавление работодателем в онлайн-форме на Enter Finland, которую заполнял кандидат, условий найма.
4. Прохождение соискателем идентификации в финском посольстве за границей или в пункте обслуживания иммиграционной службы на территории республики.
5. Вынесение решения иммиграционной службой Финляндии.
6. Получение заявителем вида на жительство.

ВНЖ на основании работы может давать право на деятельность в конкретной профессиональной сфере. С данным разрешением соискатель имеет возможность сменить компанию, оставаясь трудоустроенным в той же отрасли. Иммигрант, обосновавшийся в стране на основании работы, может претендовать на финское гражданство, если он прожил в республике 5 лет непрерывно или 7 лет в общей сложности, из которых последние 2 года безотлучно находился на территории государства.

Помощь в легализации

Обращение за помощью к специалистам международного права — оптимальное решение для иностранцев, желающих переехать в Европу, в частности, в Финляндию, по работе. iWorld — клиентоориентированная компания, сотрудничество с которой имеет преимущества:

• юристы регулярно отслеживают изменения, внесенные в законодательство, и оказывают услуги согласно полученной информации;
• миграционные эксперты анализируют причины отказа в обращениях и делают все, чтобы заявка претендента рассматривалась без задержек и с вынесением положительного решения;
• специалисты по международному праву берут на себя все задачи: от помощи в сборе документов до содействия в регистрации.